近年來，重慶市潼南支行堅持以黨建為統(tǒng)領，深入推進“人才強行”工程，狠抓隊伍建設，通過“指路子、搭臺子、強底子”，推動干部隊伍建設展現(xiàn)新面貌，“開放、包容、和諧”的內(nèi)部環(huán)境持續(xù)鞏固。
把握思想高度，謀劃推動“指路子”。該行“90后”員工占比50%以上，行領導班子以為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障為根本，認真落實干部隊伍培育規(guī)劃，注重理論與實踐相結(jié)合，加強隊伍梯隊培養(yǎng)，著力打造“三農(nóng)”服務“硬核隊伍”。堅持黨建統(tǒng)領，把青年員工理論武裝作為重點，通過系列培訓使黨的理論入腦入心，嚴格落實意識形態(tài)管理、談心談話制度，旗幟鮮明管陣地、把導向。以推進落實“繁星計劃”“木桶行動”為契機，持續(xù)探索員工轉(zhuǎn)崗制度，引導員工從“業(yè)務通”成為“多面手”。以黨員先鋒隊、青年黨員突擊隊為抓手，突出示范引領，構(gòu)建起“黨員帶頭、團員跟上、群眾不落”的工作格局。
拓展學習厚度，培育帶動“搭臺子”。建好“學習幫帶”平臺，經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干與新入行或新輪崗員工結(jié)對，開展“以老帶新”“一對一”傳幫帶；邀請“全國優(yōu)秀黨務工作者”“重慶青年五四獎章”獲得者開展現(xiàn)場交流，引導青年員工對標先進找差距，持續(xù)向先進看齊。搭好“施展才華”舞臺，開辦“紅色之聲”廣播，通過早間“黃金十分鐘”講黨史、播時事、聽紅歌；運用“制度講堂”平臺，讓全員上講臺，人人展風采；推選優(yōu)秀年輕干部赴總行、市分行、監(jiān)管部門交流鍛煉，在“走出去”中見世面、增才干。擺好“比學趕超”擂臺，組織“我是第一支筆”青年員工寫作比賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)寫作人才；舉辦“致敬榜樣·續(xù)寫榮光”故事演講比賽，講述榜樣故事，以講促學；利用月考、知識競賽等以考提能，避免“快餐式”“碎片化”學習。
提升實踐力度，履職驅(qū)動“強底子”。在完成農(nóng)發(fā)基礎設施基金投放工作中，該行第一時間成立工作專班，排任務書、掛作戰(zhàn)圖、定時間表，緊盯目標、不分晝夜，在第四批清單下達后不到24小時即與企業(yè)簽訂合作意向書，經(jīng)過48小時連續(xù)奮戰(zhàn)，使潼南首筆農(nóng)發(fā)基礎設施基金成功落地，跑出了“農(nóng)發(fā)行速度”。注重以實績論英雄、憑實績推干部，年末實施全員述職，全員投票評選“年度優(yōu)秀員工”，讓“拔尖”的干部脫穎而出。去年以來，該行隊伍活力有效激發(fā)，1人選調(diào)至市分行機關(guān)，5人獲得職務或崗位晉升，6人通過調(diào)查評估專業(yè)準入資格考試，8人次獲市分行級以上榮譽，“繁星計劃”獲五顆星及以上4人，為高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。在人才隊伍的堅強保障下，該行干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力不斷增強，先后獲得市分行“五四紅旗團組織”“青年文明號”等榮譽稱號。
